Conheça os 8 principais tipos de Ergonomia

A palavra ergonomia vem de “ergon”, que significa “trabalho”, e “nomia”, que significa “leis”, ou seja, ela trata das “leis do trabalho” ou “ciência do trabalho”. Portanto, é a ciência que estuda maneiras de promover a melhor integração possível entre as condições de trabalho e o bem-estar dos colaboradores. Seu conceito nasceu no século XX, mas a busca do ser humano por soluções para adaptar as tarefas às suas próprias condições remonta da pré-história.

Em resumo, a ergonomia viabiliza ao funcionário realizar determinadas atividades adaptando os recursos e o meio a seu favor. Sua função é estudar a organização do ambiente de trabalho e as interações entre funcionários, equipamentos e máquinas. A partir daí ela cria técnicas e estratégias por meio da adaptação de elementos no ambiente organizacional para preservar a saúde dos colaboradores, focando na prevenção de acidentes e em garantir a produtividade.

Nesse sentido, os diferentes tipos de ergonomia visam caracterizar os ambientes laborativos e seus recursos para se adaptar às necessidades das pessoas. A ergonomia é regulada pela NR 17 e visa garantir a diminuição dos acidentes e lesões nos locais de trabalho, o conforto dos funcionários, bem como a manutenção da produtividade.

Ao desrespeitar a norma, as empresam podem sofrer com multas e processos. Da mesma forma, os funcionários que a negligenciam podem, inclusive, ser demitidos por justa causa. A obrigação da empresa em relação à ergonomia é garantir ao trabalhador que seu ofício contemple suas limitações tanto físicas quanto psicológicas, para que o trabalho seja exercido com dignidade.

Qual é a importância da ergonomia no ambiente de trabalho?

Por ser tida como uma ciência, a ergonomia é fundamental no ambiente de trabalho — inclusive no trabalho remoto. Ela analisa todas as influências físicas, sociais e cognitivas das instalações e dos trabalhadores. Se bem aplicada, ela traz vários benefícios como:

• evita afastamento (prolongado, com ou sem entrada no auxílio-doença);
• reduz absenteísmo (faltas, atrasos etc.);
• evita pedidos de demissão;
• reduz acidentes de trabalho etc.

Agora vamos conferir 8 tipos de ergonomia que você precisa conhecer!

1. ERGONOMIA ORGANIZACIONAL (OPERACIONAL)

Aqui, o clima organizacional impera. Além de atentar para a organização, os processos, cultura e políticas são observados. As pessoas são consideradas partes fundamentais do sistema. Seus aspectos são:

• programas de promoção de interação entre setores;
• processos comunicativos;
• projetos participativos;
• feedbacks de equipe;
• gestão de qualidade;
• trabalho em grupo;
• tempo de trabalho.

Exemplo de ergonomia organizacional:
Programas para garantir a maior interação entre os setores.

2. ERGONOMIA PREVENTIVA

É a área que visa combater desconfortos e lesões antes que ocorram. Para isso, todos os responsáveis pela composição do ambiente de trabalho trabalham para ele ser o mais ergonômico possível. Dessa forma, ela conscientiza sobre a importância de seguir os corretos padrões ergonômicos para a sua saúde física e mental.

Exemplo de ergonomia preventiva:
Prevenir lesões físicas e cognitivas. Tendinites, torcicolos, traumas e amputações são exemplos de lesões físicas. O estresse, o déficit de atenção e a depressão são exemplos das doenças cognitivas.

3. ERGONOMIA COGNITIVA

São os processos mentais que os colaboradores utilizam para realizar funções, como memória e raciocínio, e sua influência ao interagir com outros fatores. Tais intervenções envolvem ações de desenvolvimento e treinamento dos funcionários. São aspectos como:

• interação homem-máquina;
• confiabilidade humana;
• estresse profissional;
• tomadas de decisão;
• carga mental.

Exemplo de ergonomia cognitiva:
Ações de treinamento e desenvolvimento dos funcionários para promover melhorias nas relações entre os colegas de trabalho e a liderança.

4. ERGONOMIA FÍSICA

De fundamental importância, estuda como a anatomia, a fisiologia, a biomecânica e a antropometria do ser humano se relacionam com as atividades que ele executa. A partir daí a empresa desenvolve biótipos objetivando dimensionar máquinas, equipamentos e ferramentas de trabalho. Dessa forma, busca-se equipamentos que se adaptam às capacidades do ser humano de operá-los. Seus aspectos são:

• forma como os materiais são manuseados;
• movimentos repetitivos (LER e DORT);
• segurança e saúde do trabalhador;
• projeção dos postos de trabalho;
• distúrbios musculoesqueléticos;
• postura no trabalho.

Exemplo de ergonomia física:
Analisar se uma cadeira, por exemplo, permite garantir uma postura adequada para o colaborador que trabalha a maior parte do tempo sentado.

5. ERGONOMIA DE CORREÇÃO

Seu objetivo é modificar, pontualmente, elementos fundamentais quando vislumbrados em conjunto como:

• o posicionamento dos móveis;
• a temperatura ambiente,
• as dimensões das salas;
• a iluminação do local;
• os ruídos etc.

Exemplo de ergonomia de correção:
Instalar ventiladores e ar-condicionado em ambientes muito quentes.

6. ERGONOMIA DE CONCEPÇÃO

É feita no projeto da empresa e visa promover uma melhor organização do trabalho e dos sistemas de produção. Ela cuida do uso correto dos equipamentos e da manutenção da postura pelos colaboradores.

Exemplo de ergonomia de concepção:
Projetar e construir a empresa voltada para o melhor ambiente de trabalho e sistemas de produção — no caso de fábricas.

7. ERGONOMIA DE CONSCIENTIZAÇÃO

Como o nome prediz, ela visa educar os líderes e colaboradores sobre a ergonomia por meio de treinamentos e palestras, focando na correção de hábitos de postura e do uso de equipamentos.

Exemplo de ergonomia de conscientização:
Promover cursos e treinamento para os colaboradores mostrando a maneira ideal de se acomodar na cadeira e perante o computador.

8. ERGONOMIA PARTICIPATIVA

Seu foco é a criação de um Comitê Interno de Ergonomia (CIE) para atuar na conscientização e posterior viabilização de projetos ergonomicamente corretos, visando priorizar a saúde dos colaboradores.

Exemplo de ergonomia participativa:
Implementação do Comitê Interno de Ergonomia.

Quais as vantagens de aplicar a ergonomia no trabalho?

Os benefícios de aplicar a ergonomia na empresa tornam o funcionário muito mais motivado para o trabalho, são eles:

• aumenta a produtividade e eficiência dos trabalhadores;
• evita a fadiga física e mental;
• evita crises de ansiedade;
• diminui dores de cabeça;
• diminui casos de alergia;
• evita depressão etc.

Neste artigo, você conheceu os tipos de ergonomia, seu conceito amplo e sua importância para o dia a dia das empresas e saúde do funcionário.

Esperamos ter ajudado você na tarefa de proporcionar o melhor ambiente de trabalho possível e aumentar a produtividade da empresa.

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Fonte: Website SOC

Ricardo Tormena