{"id":1643,"date":"2022-10-24T17:47:59","date_gmt":"2022-10-24T20:47:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cidmed.med.br\/web\/?p=1643"},"modified":"2023-05-09T17:46:30","modified_gmt":"2023-05-09T20:46:30","slug":"sst-no-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cidmed.med.br\/web\/sst-no-esocial\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho no eSocial"},"content":{"rendered":"<p>Como \u00e9 de conhecimento, as obrigatoriedades pertinentes a <strong>Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho<\/strong> j\u00e1 est\u00e3o valendo na plataforma governamental, o <strong>eSocial<\/strong>.<\/p>\n<p>Lembre-se de n\u00e3o deixar estes envios para \u00faltima hora, pois embora o governo n\u00e3o aplique multas neste ano, a obrigatoriedade de envio ser\u00e1 retroativa, ou seja, os empregadores t\u00eam prazo, at\u00e9 o dia 31 de dezembro de 2022 dever\u00e3o enviar as informa\u00e7\u00f5es de <strong>SST<\/strong>, de forma retroativa \u00e0 data estabelecida no cronograma inicial e oficial do projeto.<\/p>\n<p>Se sua empresa n\u00e3o realizou todos os envios obrigat\u00f3rios, fique atento, pois as penalidades contam com multas alt\u00edssimas.<\/p>\n<p>A <strong>CIDMED<\/strong> por meio de um software de <strong>eSocial<\/strong> oferece para as empresas clientes dos mais variados meios, a gest\u00e3o dos processos de <strong>SST<\/strong> para plataforma governamental. Enviando e monitorando constantemente os eventos voltados \u00e0 <strong>Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador<\/strong>!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/cidmed.med.br\/web\/esocial\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-1624\" src=\"https:\/\/cidmed.med.br\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/e-social-banner-blog-1024x348.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"348\" srcset=\"https:\/\/cidmed.med.br\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/e-social-banner-blog-1024x348.jpg 1024w, https:\/\/cidmed.med.br\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/e-social-banner-blog-300x102.jpg 300w, https:\/\/cidmed.med.br\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/e-social-banner-blog-768x261.jpg 768w, https:\/\/cidmed.med.br\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/e-social-banner-blog-250x85.jpg 250w, https:\/\/cidmed.med.br\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/e-social-banner-blog-958x325.jpg 958w, https:\/\/cidmed.med.br\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/e-social-banner-blog.jpg 1207w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como &eacute; de conhecimento, as obrigatoriedades pertinentes a Sa&uacute;de e Seguran&ccedil;a do Trabalho j&aacute; est&atilde;o valendo na plataforma governamental, o eSocial. 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