Agora vamos conferir 8 tipos de ergonomia que voc\u00ea precisa conhecer!<\/p>\n
1. ERGONOMIA ORGANIZACIONAL (OPERACIONAL)<\/h3>\n
Aqui, o clima organizacional impera. Al\u00e9m de atentar para a organiza\u00e7\u00e3o, os processos, cultura e pol\u00edticas s\u00e3o observados. As pessoas s\u00e3o consideradas partes fundamentais do sistema. Seus aspectos s\u00e3o:<\/p>\n
- \n
- programas de promo\u00e7\u00e3o de intera\u00e7\u00e3o entre setores;<\/li>\n
- processos comunicativos;<\/li>\n
- projetos participativos;<\/li>\n
- feedbacks de equipe;<\/li>\n
- gest\u00e3o de qualidade;<\/li>\n
- trabalho em grupo;<\/li>\n
- tempo de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n
Exemplo de ergonomia organizacional:
\nProgramas para garantir a maior intera\u00e7\u00e3o entre os setores.<\/p>\n2. ERGONOMIA PREVENTIVA<\/h3>\n
\u00c9 a \u00e1rea que visa combater desconfortos e les\u00f5es antes que ocorram. Para isso, todos os respons\u00e1veis pela composi\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho trabalham para ele ser o mais ergon\u00f4mico poss\u00edvel. Dessa forma, ela conscientiza sobre a import\u00e2ncia de seguir os corretos padr\u00f5es ergon\u00f4micos para a sua sa\u00fade f\u00edsica e mental.<\/p>\n
Exemplo de ergonomia preventiva:
\nPrevenir les\u00f5es f\u00edsicas e cognitivas. Tendinites, torcicolos, traumas e amputa\u00e7\u00f5es s\u00e3o exemplos de les\u00f5es f\u00edsicas. O estresse, o d\u00e9ficit de aten\u00e7\u00e3o e a depress\u00e3o s\u00e3o exemplos das doen\u00e7as cognitivas.<\/p>\n3. ERGONOMIA COGNITIVA<\/h3>\n
S\u00e3o os processos mentais que os colaboradores utilizam para realizar fun\u00e7\u00f5es, como mem\u00f3ria e racioc\u00ednio, e sua influ\u00eancia ao interagir com outros fatores. Tais interven\u00e7\u00f5es envolvem a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento e treinamento dos funcion\u00e1rios. S\u00e3o aspectos como:<\/p>\n
- \n
- intera\u00e7\u00e3o homem-m\u00e1quina;<\/li>\n
- confiabilidade humana;<\/li>\n
- estresse profissional;<\/li>\n
- tomadas de decis\u00e3o;<\/li>\n
- carga mental.<\/li>\n<\/ul>\n
Exemplo de ergonomia cognitiva:
\nA\u00e7\u00f5es de treinamento e desenvolvimento dos funcion\u00e1rios para promover melhorias nas rela\u00e7\u00f5es entre os colegas de trabalho e a lideran\u00e7a.<\/p>\n4. ERGONOMIA F\u00cdSICA<\/h3>\n
De fundamental import\u00e2ncia, estuda como a anatomia, a fisiologia, a biomec\u00e2nica e a antropometria do ser humano se relacionam com as atividades que ele executa. A partir da\u00ed a empresa desenvolve bi\u00f3tipos objetivando dimensionar m\u00e1quinas, equipamentos e ferramentas de trabalho. Dessa forma, busca-se equipamentos que se adaptam \u00e0s capacidades do ser humano de oper\u00e1-los. Seus aspectos s\u00e3o:<\/p>\n
- \n
- forma como os materiais s\u00e3o manuseados;<\/li>\n
- movimentos repetitivos (LER e DORT);<\/li>\n
- seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador;<\/li>\n
- proje\u00e7\u00e3o dos postos de trabalho;<\/li>\n
- dist\u00farbios musculoesquel\u00e9ticos;<\/li>\n
- postura no trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n
Exemplo de ergonomia f\u00edsica:
\nAnalisar se uma cadeira, por exemplo, permite garantir uma postura adequada para o colaborador que trabalha a maior parte do tempo sentado.<\/p>\n5. ERGONOMIA DE CORRE\u00c7\u00c3O<\/h3>\n
Seu objetivo \u00e9 modificar, pontualmente, elementos fundamentais quando vislumbrados em conjunto como:<\/p>\n
- \n
- o posicionamento dos m\u00f3veis;<\/li>\n
- a temperatura ambiente,<\/li>\n
- as dimens\u00f5es das salas;<\/li>\n
- a ilumina\u00e7\u00e3o do local;<\/li>\n
- os ru\u00eddos etc.<\/li>\n<\/ul>\n
Exemplo de ergonomia de corre\u00e7\u00e3o:
\nInstalar ventiladores e ar-condicionado em ambientes muito quentes.<\/p>\n6. ERGONOMIA DE CONCEP\u00c7\u00c3O<\/h3>\n
\u00c9 feita no projeto da empresa e visa promover uma melhor organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e dos sistemas de produ\u00e7\u00e3o. Ela cuida do uso correto dos equipamentos e da manuten\u00e7\u00e3o da postura pelos colaboradores.<\/p>\n
Exemplo de ergonomia de concep\u00e7\u00e3o:
\nProjetar e construir a empresa voltada para o melhor ambiente de trabalho e sistemas de produ\u00e7\u00e3o \u2014 no caso de f\u00e1bricas.<\/p>\n7. ERGONOMIA DE CONSCIENTIZA\u00c7\u00c3O<\/h3>\n
Como o nome prediz, ela visa educar os l\u00edderes e colaboradores sobre a ergonomia por meio de treinamentos e palestras, focando na corre\u00e7\u00e3o de h\u00e1bitos de postura e do uso de equipamentos.<\/p>\n
Exemplo de ergonomia de conscientiza\u00e7\u00e3o:
\nPromover cursos e treinamento para os colaboradores mostrando a maneira ideal de se acomodar na cadeira e perante o computador.<\/p>\n8. ERGONOMIA PARTICIPATIVA<\/h3>\n
Seu foco \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de um Comit\u00ea Interno de Ergonomia (CIE) para atuar na conscientiza\u00e7\u00e3o e posterior viabiliza\u00e7\u00e3o de projetos ergonomicamente corretos, visando priorizar a sa\u00fade dos colaboradores.<\/p>\n
Exemplo de ergonomia participativa:
\nImplementa\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea Interno de Ergonomia.<\/p>\nQuais as vantagens de aplicar a ergonomia no trabalho?<\/h2>\n
Os benef\u00edcios de aplicar a ergonomia na empresa tornam o funcion\u00e1rio muito mais motivado para o trabalho, s\u00e3o eles:<\/p>\n
- \n
- aumenta a produtividade e efici\u00eancia dos trabalhadores;<\/li>\n
- evita a fadiga f\u00edsica e mental;<\/li>\n
- evita crises de ansiedade;<\/li>\n
- diminui dores de cabe\u00e7a;<\/li>\n
- diminui casos de alergia;<\/li>\n
- evita depress\u00e3o etc.<\/li>\n<\/ul>\n
Neste artigo, voc\u00ea conheceu os tipos de ergonomia, seu conceito amplo e sua import\u00e2ncia para o dia a dia das empresas e sa\u00fade do funcion\u00e1rio.<\/p>\n
Esperamos ter ajudado voc\u00ea na tarefa de proporcionar o melhor ambiente de trabalho poss\u00edvel e aumentar a produtividade da empresa.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/avanteseg.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Curso-NR-17.jpg\")
<\/a><\/p>\n