O modelo de trabalho home office, impulsionado pela pandemia da Covid-19, tornou-se o novo padr\u00e3o em expans\u00e3o devido \u00e0s in\u00fameras vantagens que apresenta para as corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Aspectos associados \u00e0 otimiza\u00e7\u00e3o do tempo, obten\u00e7\u00e3o de independ\u00eancia, maior maturidade profissional, diminui\u00e7\u00e3o de custos pessoais e organizacionais, al\u00e9m do aumento de produtividade e redu\u00e7\u00e3o do tempo no tr\u00e2nsito foram aspectos favor\u00e1veis e motivadores para o investimento no home office como modelo de trabalho para os envolvidos.<\/p>\n
Entretanto, percebe-se a necessidade de igualar, ou aproximar, o investimento nas esferas pessoal e profissional, facilitando a intera\u00e7\u00e3o entre elas, a fim de diminuir os impactos negativos dos conflitos fam\u00edlia-trabalho e trabalho-fam\u00edlia.<\/p>\n
A adapta\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho, al\u00e9m de uma negocia\u00e7\u00e3o com a fam\u00edlia, em termos dos costumes e do espa\u00e7o para realiza\u00e7\u00e3o da atividade, refor\u00e7a o imperativo da formula\u00e7\u00e3o de rotinas que equilibrem a realidade do trabalho a partir de casa e partam da realidade do trabalhador.<\/p>\n
Mudan\u00e7as nos aspectos de socializa\u00e7\u00e3o s\u00e3o uma das consequ\u00eancias resultantes do trabalho em home office: trabalhar de casa promove a diminui\u00e7\u00e3o do contato pessoal, direto e di\u00e1rio com pares e superiores e em contrapartida, aumenta o contato com familiares e c\u00f4njuges.<\/p>\n
Pesquisas futuras podem investigar estrat\u00e9gias de gerenciamento e adapta\u00e7\u00e3o desses trabalhadores para administrar a nova din\u00e2mica de relacionamentos, al\u00e9m de buscar informa\u00e7\u00f5es sobre altera\u00e7\u00f5es na qualidade das rela\u00e7\u00f5es \u00edntimas e profissionais. Nesta dire\u00e7\u00e3o, pol\u00edticas de aproxima\u00e7\u00e3o por parte das empresas podem agir como agregadoras, possibilitando a amplia\u00e7\u00e3o da percep\u00e7\u00e3o de perten\u00e7a (liga\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica entre colaborador e empresa) e da motiva\u00e7\u00e3o para a atividade laboral. O menor feedback sobre as atividades profissionais pode influenciar na qualidade dos resultados.<\/p>\n
Assim como caracter\u00edsticas pessoais (aten\u00e7\u00e3o, resist\u00eancia a frustra\u00e7\u00f5es e capacidade para se automotivar) tamb\u00e9m se fazem importantes nos momentos de dist\u00e2ncia das organiza\u00e7\u00f5es e dos colegas de trabalho, podendo ser este um ponto a ser explorado em futuras pesquisas, dentro da \u00e1rea do trabalho remoto.<\/p>\n
As organiza\u00e7\u00f5es devem considerar e avaliar os aspectos ergon\u00f4micos propondo medidas de monitoramento destes trabalhadores.<\/p>\n
A ergonomia e suas contribui\u00e7\u00f5es s\u00e3o vistas como uma esp\u00e9cie de recorte da realidade do trabalho, quando um especialista teria o papel de atestar a adequabilidade de determinada situa\u00e7\u00e3o de trabalho. Essa limita\u00e7\u00e3o imposta \u00e0 ergonomia, como se ela se resumisse em apenas analisar as situa\u00e7\u00f5es sob a \u00f3tica da legisla\u00e7\u00e3o brasileira, n\u00e3o traz aspectos importantes para uma mudan\u00e7a eficaz no trabalho e a sua devida adequa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O ergonomista, para uma atua\u00e7\u00e3o eficiente e que apresente resultados duradouros, deve atuar em conjunto com os demais profissionais envolvidos na organiza\u00e7\u00e3o, como engenheiros, gerentes, supervisores, m\u00e9dicos, enfermeiros, entre outros, para que as quest\u00f5es do trabalho sejam consideradas em todas as fases do desenvolvimento produtivo. Nessa dire\u00e7\u00e3o, \u00e9 limitado o n\u00famero de pesquisas ergon\u00f4micas quando se trata de ambientes de trabalho como o home office, visto que por se tratar de resid\u00eancias, muitas vezes, o design \u00e9 priorizado ao inv\u00e9s das condi\u00e7\u00f5es adequadas. O que resulta em ambientes agrad\u00e1veis, mas ergonomicamente incorretos.<\/p>\n
Por se tratar de um ambiente fora das instala\u00e7\u00f5es da empresa, a dificuldade de se intervir nas atividades em home office \u00e9 maior. Os agentes de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho necessitam se adaptar \u00e0s novas condi\u00e7\u00f5es e utilizar sua criatividade para propor a\u00e7\u00f5es eficazes e vi\u00e1veis tanto para o empregado quanto para o empregador. Afinal, n\u00e3o estar no ambiente da empresa, n\u00e3o significa que os impactos dos trabalhos deixem de existir. E realizar as atividades laborais em sua casa n\u00e3o exime a necessidade de condi\u00e7\u00f5es seguras e saud\u00e1veis de trabalho.<\/p>\n
\u00c9 necess\u00e1rio aplicar os conceitos de ergonomia, seja com a empresa fornecendo os meios para a interven\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o ou treinando seus funcion\u00e1rios para que eles mesmos possam identificar os riscos e exercer melhorias.<\/p>\n
Alguns exemplos podem ser: treinamentos em rela\u00e7\u00e3o a aspectos relacionados \u00e0 ergonomia como luz ambiente, ru\u00eddos, fluxo de ar e temperatura – que podem afetar o rendimento e conforto durante o trabalho; checklist sobre condi\u00e7\u00f5es de organiza\u00e7\u00e3o e higiene do espa\u00e7o no qual se ir\u00e1 trabalhar; sess\u00f5es de car\u00e1ter terap\u00eautico para averiguar as condi\u00e7\u00f5es psicossociais impactadas pelo isolamento, entre outros.<\/p>\n
Durante a organiza\u00e7\u00e3o de um espa\u00e7o de trabalho adequado no domic\u00edlio, o profissional deve dar prefer\u00eancia para locais arejados, preferencialmente evitando o quarto, e com ilumina\u00e7\u00e3o natural, optando por ilumina\u00e7\u00e3o LED quando esta n\u00e3o for poss\u00edvel; procurar manter os hor\u00e1rios de rotina adotados na empresa; utilizar cadeira com selo da ABNT (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Normas T\u00e9cnicas) para postura correta e evitar trabalhar deitado em sof\u00e1s ou outro lugar.<\/p>\n
Ressalta-se que a regi\u00e3o mais acometida por dores musculoesquel\u00e9ticas relacionadas ao trabalho \u00e9 a lombar, devido \u00e0 natureza das esta\u00e7\u00f5es de trabalho. Por\u00e9m, tem-se verificado que as queixas referentes a dores nas regi\u00f5es de ombro e pesco\u00e7o est\u00e3o se tornando muito frequentes.<\/p>\n
A organiza\u00e7\u00e3o e o trabalhador devem realizar um exerc\u00edcio di\u00e1rio sobre as condi\u00e7\u00f5es de sua atua\u00e7\u00e3o em home office havendo, assim, uma din\u00e2mica entre ele e a empresa, ajudando-o na tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n
Conhe\u00e7a a sua realidade, cultive formas de preven\u00e7\u00e3o, veja o que j\u00e1 deu certo e mantenha, criando de tempos em tempos os ajustes necess\u00e1rios!<\/p>\n
Autor: Jorge Chahoud<\/strong><\/p>\n Engenheiro de Seguran\u00e7a do Trabalho e Ambiental, P\u00f3s-Graduado em Engenharia Biom\u00e9dica\/Cl\u00ednica, P\u00f3s-Graduado em Ergonomia e Especialista em Higiene Ocupacional.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As organizações devem considerar os aspectos ergonômicos e suas estratégias no PGR. O modelo de trabalho home office, impulsionado pela pandemia da Covid-19, tornou-se o novo padrão em expansão devido às inúmeras vantagens que apresenta para as corporações. Aspectos associados à otimização do tempo, obtenção de independência, maior maturidade profissional, diminuição de custos pessoais e organizacionais, além do aumento de produtividade e redução do tempo no trânsito foram aspectos favoráveis e motivadores para o investimento no home office como modelo de trabalho para os envolvidos. Entretanto, percebe-se a necessidade de igualar, ou aproximar, o investimento nas esferas pessoal e profissional, facilitando a interação entre elas, a fim de diminuir os impactos negativos dos conflitos família-trabalho e trabalho-família. A adaptação ao ambiente de trabalho, além de uma negociação com a família, em termos dos costumes e do espaço para realização da atividade, reforça o imperativo da formulação de rotinas que equilibrem a realidade do trabalho a partir de casa e partam da realidade do trabalhador. Mudanças nos aspectos de socialização são uma das consequências resultantes do trabalho em home office: trabalhar de casa promove a diminuição do contato pessoal, direto e diário com pares e superiores e em contrapartida, aumenta o contato com familiares e cônjuges. Pesquisas futuras podem investigar estratégias de gerenciamento e adaptação desses trabalhadores para administrar a nova dinâmica de relacionamentos, além de buscar informações sobre alterações na qualidade das relações íntimas e profissionais. Nesta direção, políticas de aproximação por parte das empresas podem agir como agregadoras, possibilitando a ampliação da percepção de pertença (ligação psicológica entre colaborador e empresa) e da motivação para a atividade laboral. O menor feedback sobre as atividades profissionais pode influenciar na qualidade dos resultados. Assim como características pessoais (atenção, resistência a frustrações e capacidade para se automotivar) também se fazem importantes nos momentos de distância das organizações e dos colegas de trabalho, podendo ser este um ponto a ser explorado em futuras pesquisas, dentro da área do trabalho remoto. MONITORAMENTO As organizações devem considerar e avaliar os aspectos ergonômicos propondo medidas de monitoramento destes trabalhadores. A ergonomia e suas contribuições são vistas como uma espécie de recorte da realidade do trabalho, quando um especialista teria o papel de atestar a adequabilidade de determinada situação de trabalho. Essa limitação imposta à ergonomia, como se ela se resumisse em apenas analisar as situações sob a ótica da legislação brasileira, não traz aspectos importantes para uma mudança eficaz no trabalho e a sua devida adequação. O ergonomista, para uma atuação eficiente e que apresente resultados duradouros, deve atuar em conjunto com os demais profissionais envolvidos na organização, como engenheiros, gerentes, supervisores, médicos, enfermeiros, entre outros, para que as questões do trabalho sejam consideradas em todas as fases do desenvolvimento produtivo. Nessa direção, é limitado o número de pesquisas ergonômicas quando se trata de ambientes de trabalho como o home office, visto que por se tratar de residências, muitas vezes, o design é priorizado ao invés das condições adequadas. O que resulta em ambientes agradáveis, mas ergonomicamente incorretos. Por se tratar de um ambiente fora das instalações da empresa, a dificuldade de se intervir nas atividades […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1526,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"slim_seo":{"title":"Home Office em Quest\u00e3o - CIDMED","description":"As organiza\u00e7\u00f5es devem considerar os aspectos ergon\u00f4micos e suas estrat\u00e9gias no PGR. 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