De acordo com um novo dimensionamento da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade<\/strong>, a S\u00edndrome de Burnout<\/strong>, tamb\u00e9m conhecida como S\u00edndrome do Esgotamento Profissional<\/strong>, est\u00e1 sendo considerada como doen\u00e7a ocupacional. Esta nova classifica\u00e7\u00e3o foi aprovada durante a 72\u00aa Assembleia Mundial da OMS, e j\u00e1 est\u00e1 valendo desde o dia 1\u00ba de janeiro de 2022.<\/p>\n A S\u00edndrome de Burnout<\/strong> \u00e9 um transtorno ps\u00edquico originado pelo cansa\u00e7o extremo, que possui rela\u00e7\u00e3o com o trabalho, afetando a pessoa em diversos setores da sua vida. N\u00e3o resta d\u00favida que, ap\u00f3s o surgimento e durante a pandemia, houve um agravamento da doen\u00e7a e um aumento exponencial do n\u00famero de casos. Uma pesquisa realizada na \u00e1rea m\u00e9dica, em novembro de 2020, apontou que 78% dos profissionais de sa\u00fade apresentaram sinais da mol\u00e9stia no per\u00edodo da pandemia. Outro estudo realizado pela ISMA-BR (International Stress Management Association)<\/em> concluiu que o Brasil \u00e9 o segundo pa\u00eds do mundo com o maior n\u00famero de pessoas acometidas pela S\u00edndrome de Burnout<\/strong> em decorr\u00eancia do alto n\u00edvel de estresse. No ano de 2020, a Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho registrou o maior n\u00famero de pessoas que requisitaram aux\u00edlio-doen\u00e7a ou aposentadoria por invalidez em raz\u00e3o de transtornos mentais.<\/p>\n De origem inglesa, a palavra burnout pode ser traduzida como \u201cqueimar-se por completo\u201d.<\/p><\/blockquote>\n O termo foi criado pelo psicanalista alem\u00e3o Herbert Freudenberger (1926-1999) em 1974.<\/p>\n \u201cA sensa\u00e7\u00e3o de quem sofre de burnout \u00e9 a de ter passado dos limites e n\u00e3o dispor de recursos f\u00edsicos, ps\u00edquicos ou emocionais para fugir de um beco sem sa\u00edda\u201d, descreve a psic\u00f3loga Ana Maria Rossi, presidente da ISMA-BR. Para cravar a presen\u00e7a do burnout, a pessoa deve apresentar tr\u00eas caracter\u00edsticas. A primeira \u00e9 a exaust\u00e3o, e conforme Ana Maria, a exaust\u00e3o \u00e9 um esvaziamento f\u00edsico e mental que n\u00e3o passa com folga, f\u00e9rias ou licen\u00e7a m\u00e9dica. A segunda \u00e9 o ceticismo. \u201cQuem tem burnout queimou todas as pontes atr\u00e1s de si. Est\u00e1 sem perspectivas\u201d, explica ela. E a terceira \u00e9 a sensa\u00e7\u00e3o de inefic\u00e1cia. \u201cPor mais que voc\u00ea seja o primeiro a chegar e o \u00faltimo a sair da empresa, n\u00e3o produz o que gostaria. O sujeito est\u00e1 presente fisicamente, mas ausente emocionalmente. As luzes est\u00e3o acesas, mas n\u00e3o h\u00e1 ningu\u00e9m em casa\u201d, arremata a presidente da ISMA-BR.<\/p>\n \u00c9 importante que as empresas se conscientizem de que dever\u00e3o cuidar para que esse mal dos tempos modernos n\u00e3o afete os locais de trabalho. Muitas vezes, os colaboradores s\u00e3o vistos como engrenagens, se d\u00e3o defeito s\u00e3o trocados. Evitar longas jornadas, metas abusivas, cobran\u00e7as exacerbadas e ass\u00e9dio moral por parte de superiores hier\u00e1rquicos devem fazer parte de um leque de a\u00e7\u00f5es, dentro do ambiente laboral, para que este seja o mais harmonioso poss\u00edvel. Sempre lembrando que, a partir do momento que a S\u00edndrome de Burnout passa a ser considerada como doen\u00e7a ocupacional, o indiv\u00edduo acometido pela mol\u00e9stia tem direito a pleitear repara\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito trabalhista.<\/p>\n Autor: Luis Augusto de Bruin<\/strong><\/p>\n Especialista em Direito Trabalhista e Previdenci\u00e1rio, professor em cursos de forma\u00e7\u00e3o de T\u00e9cnico de Seguran\u00e7a do Trabalho e consultor de empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nova classificação da doença como ocupacional passou a valer em janeiro De acordo com um novo dimensionamento da Organização Mundial da Saúde, a Síndrome de Burnout, também conhecida como Síndrome do Esgotamento Profissional, está sendo considerada como doença ocupacional. Esta nova classificação foi aprovada durante a 72ª Assembleia Mundial da OMS, e já está valendo desde o dia 1º de janeiro de 2022. A Síndrome de Burnout é um transtorno psíquico originado pelo cansaço extremo, que possui relação com o trabalho, afetando a pessoa em diversos setores da sua vida. Não resta dúvida que, após o surgimento e durante a pandemia, houve um agravamento da doença e um aumento exponencial do número de casos. Uma pesquisa realizada na área médica, em novembro de 2020, apontou que 78% dos profissionais de saúde apresentaram sinais da moléstia no período da pandemia. Outro estudo realizado pela ISMA-BR (International Stress Management Association) concluiu que o Brasil é o segundo país do mundo com o maior número de pessoas acometidas pela Síndrome de Burnout em decorrência do alto nível de estresse. No ano de 2020, a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho registrou o maior número de pessoas que requisitaram auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez em razão de transtornos mentais. De origem inglesa, a palavra burnout pode ser traduzida como “queimar-se por completo”. O termo foi criado pelo psicanalista alemão Herbert Freudenberger (1926-1999) em 1974. CARACTERÍSTICAS “A sensação de quem sofre de burnout é a de ter passado dos limites e não dispor de recursos físicos, psíquicos ou emocionais para fugir de um beco sem saída”, descreve a psicóloga Ana Maria Rossi, presidente da ISMA-BR. Para cravar a presença do burnout, a pessoa deve apresentar três características. A primeira é a exaustão, e conforme Ana Maria, a exaustão é um esvaziamento físico e mental que não passa com folga, férias ou licença médica. A segunda é o ceticismo. “Quem tem burnout queimou todas as pontes atrás de si. Está sem perspectivas”, explica ela. E a terceira é a sensação de ineficácia. “Por mais que você seja o primeiro a chegar e o último a sair da empresa, não produz o que gostaria. O sujeito está presente fisicamente, mas ausente emocionalmente. As luzes estão acesas, mas não há ninguém em casa”, arremata a presidente da ISMA-BR. É importante que as empresas se conscientizem de que deverão cuidar para que esse mal dos tempos modernos não afete os locais de trabalho. Muitas vezes, os colaboradores são vistos como engrenagens, se dão defeito são trocados. Evitar longas jornadas, metas abusivas, cobranças exacerbadas e assédio moral por parte de superiores hierárquicos devem fazer parte de um leque de ações, dentro do ambiente laboral, para que este seja o mais harmonioso possível. Sempre lembrando que, a partir do momento que a Síndrome de Burnout passa a ser considerada como doença ocupacional, o indivíduo acometido pela moléstia tem direito a pleitear reparação no âmbito trabalhista. Autor: Luis Augusto de Bruin Especialista em Direito Trabalhista e Previdenciário, professor em cursos de formação de Técnico de Segurança do Trabalho e consultor de empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1487,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"slim_seo":{"title":"S\u00edndrome de Burnout - CIDMED","description":"Nova classifica\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a como ocupacional passou a valer em janeiro De acordo com um novo dimensionamento da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade , a S\u00edndrome de Bu"},"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-1486","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informativos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cidmed.med.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cidmed.med.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cidmed.med.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cidmed.med.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cidmed.med.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1486"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/cidmed.med.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1525,"href":"https:\/\/cidmed.med.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1486\/revisions\/1525"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cidmed.med.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cidmed.med.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cidmed.med.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cidmed.med.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}CARACTER\u00cdSTICAS<\/h3>\n